유명한 신문 체인업체의 오너인 윌리엄 랜돌프 허스트는 산하 유력 신문의 칼럼니스트인 아더 브리스베인에게 6개월간의 유급휴가를 주겠다고 말했다.

그 동안 좋은 칼럼을 써서 기업에 공을 세웠으니, 그 보답으로 반 년간 재충전할 기회를 주겠다는 것이었다.

그러나 브리스베인은 오너의 호의를 거절하면서 이렇게 말했다.
“우선 내가 칼럼을 쓰지 않으면 신문 발행부수가 줄까봐 걱정스럽습니다.

그리고 더 걱정스러운 것은 발행부수가 줄지 않을 수도 있다는 것입니다.”

로버트 레프턴 등의 ‘누구에게 맡길 것인가?’ 중에서

한 조직에서 일하는 사람이 자신을 객관적으로 파악하고 평가하기란 쉽지 않습니다.

일반 직원이건, 팀장이나 경영자건 비슷합니다.

그래서 위에서 소개해드린 한 칼럼니스트와 관련된 유머러스한 일화도 생겨났을 겁니다.

내가 팀장이나 CEO로서 제대로 일을 하고 있는가, 직원으로서 속한 조직에 공헌을 하고 있는가…
이를 객관적으로 파악하기 위해 저자가 제시한 몇가지 질문들을 나에게 던져보면 좋을 것 같습니다.

* 매일 업무를 시작할 때면 불안한가, 의욕에 넘치는가?

* 업무를 처리하는 동안 힘이 솟는가, 아니면 일에 시달리느라 점점 피곤해지는가?

* 상사 또는 사장이 내세운 여러 가지 목표를 이해하고 있는가?

(CEO라면 상사나 사장을 ‘고객’으로 바꿔 질문하면 되겠지요…)

* 조직에서 자신에게 무엇을 기대하고 있고 자신이 어떤 평가를 받고 있는지 충분히 알고 있는가?

* 언제 성공을 거두고 있고 언제 목표달성을 하지 못하고 있는지를 알고 있는가?

 

 

 

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